2016年8月22日 星期一

鴻海集團副總裁暨夏普新社長戴正吳昨(22)日暢談重建夏普的願景

鴻海集團副總裁暨夏普新社長戴正吳昨(22)日暢談重建夏普的願景,拋出13個改革項目,藉由鴻海集團注資與全面支援生產採購,夏普將優先衝刺業績成長,目標早日賺錢,同時也對基層員工釋出利多,9月起取消減薪措施。
鴻海集團戰略投資夏普並完成注資之後,戴正吳隨即8月馬不停蹄地展開夏普重建細節,本周日(21日)起一連兩天召開戰略會議,並對日本媒體說明具體13個改革步驟。
戴正吳表示,目前夏普最優先的是業績成長。首先在「分社化」經營架構下,各事業體單位自負盈虧,組織權責分工更明確、事業也將加速擴大,目標今年讓夏普虧損大幅降低,力求早一日轉虧為盈。
其他12點系列改革包含獎勵計畫、研發改革、專利改革、IT改革、人事改革、法務改革、企業溝通與社會責任強化、經營管理改革、成本意識提高、稅務改革、財務改革,及供應鏈改革等。
另一方面,日本媒體也報導,戴正吳為讓夏普員工凝聚向心力,實施信賞必罰的人事制度,13個改革項目包含基層員工9月薪資擬藉由津貼恢復正常;高層也將帶頭共體時艱、戴正吳自願放棄領董事酬勞。
夏普因過往虧損擴大,2015年8月起分別對管理階層、一般員工全面減薪5%、2%,並數度傳出裁員消息。戴正吳接受訪問表示,夏普海外員工有4.3萬人,夏普若有賺錢的話、當然是希望能全數保留人才,人員精簡是最後的手段。
日本媒體追問夏普債台高築,戴正吳有什麼想法?他直言,個人對此相當不安,畢竟夏普過往(2012年迄今)累計虧損達1.3兆日圓(約新台幣4,100億元),但鴻海出資後將幫助夏普通路擴大,持續優化營運、人力配置。

沒有留言:

張貼留言